Management Dissertation案例：女性领导者社会认知

小结

本论文对双重束缚理论做出了新的贡献，强调了外表和个性对获得高管职位的影响。双重束缚理论探讨了女性如何表现出与女性相关的女性气质（外表），同时也展示了那些担任行政职务的人所期望的男性气质（个性）。研究结果表明，“真正的领导力”的发现可能有利于女性并让她们在未来繁荣发展。

Exploring social perceptions of women leaders at work: How does thedouble bind of appearance and personality impact women's opportunities to make it to the top?

(Title)

Abstract

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2. JK Essay-Dissertation Sample-Exploring Social Perceptions of Women Leaders at Work.pdf